Transportsector huiverig voor aannemen nieuw personeel

Bijna zes op de tien ondernemers in de Nederlandse transportsector is zo onzeker over de toekomst dat ze minder vast personeel aannemen.

Dat blijkt uit onderzoek van PRO Payroll, een bedrijf dat voorziet in flexibele arbeidskracht. Een door 29% van de ondernemers genoemde reden om geen personeel aan te nemen vormen de grote schommelingen in de arbeidsbehoefte per week.

Een andere, door 16% genoemde reden is de wijziging van de Wet Werk en Zekerheid die in 2015 van kracht wordt. Die wet bepaalt dat een nieuwe werknemer al binnen twee jaar in vaste dienst moet worden genomen.

Maar weinig bedrijven – zo’n 16% – maken gebruik van ‘payrolling. De meeste ondernemers (74%) is wel bekend met deze dienstverlening, maar veel ondernemers vrezen dat de binding van de werknemer met de organisatie erdoor vermindert.

Reacties

Ontslagregelingen zouden eens versoepeld moeten worden!

Mijn mening is dat het zowel voor ondernemer als voor werknemer een goede stimulans zou zijn indien er wat makkelijker personeel kon worden aangetrokken en indien een personeelslid overbodig is/wordt, deze ook met een normale opzegtermijn weer ontslagen zou kunnen worden.

Werkgever neemt eerder mensen aan en werknemer zal (meer) zn best doen om te kunnen blijven. win win situatie!

Geplaatst door: ChauffeurtjeTransporteurtje op

De transport en de expeditie bedrijven zouden eens moeten kijken
Naar ervaringen inplaats van alleen maar goed kope krachten in te zetten .
De kosten van schade,s zijn veel te hoog zet ouderen aan de basis controle
Ik heb zat ervaring en ben beschikbaar.

Geplaatst door: R de wagt op

Sorry David, wist niet dat je dit zou lezen!

Geplaatst door: Mart op

@Mart

dit slaat toch niet op mij mag ik hopen..?

Geplaatst door: David op

Ik neem gewoon iedereen aan. Maakt niet uit of ze lang, dom of een IQ van 70 hebben.

Geplaatst door: Mart op
Transportsector huiverig voor aannemen nieuw personeel | NT

Transportsector huiverig voor aannemen nieuw personeel

Bijna zes op de tien ondernemers in de Nederlandse transportsector is zo onzeker over de toekomst dat ze minder vast personeel aannemen.

Dat blijkt uit onderzoek van PRO Payroll, een bedrijf dat voorziet in flexibele arbeidskracht. Een door 29% van de ondernemers genoemde reden om geen personeel aan te nemen vormen de grote schommelingen in de arbeidsbehoefte per week.

Een andere, door 16% genoemde reden is de wijziging van de Wet Werk en Zekerheid die in 2015 van kracht wordt. Die wet bepaalt dat een nieuwe werknemer al binnen twee jaar in vaste dienst moet worden genomen.

Maar weinig bedrijven – zo’n 16% – maken gebruik van ‘payrolling. De meeste ondernemers (74%) is wel bekend met deze dienstverlening, maar veel ondernemers vrezen dat de binding van de werknemer met de organisatie erdoor vermindert.

Reacties

Ontslagregelingen zouden eens versoepeld moeten worden!

Mijn mening is dat het zowel voor ondernemer als voor werknemer een goede stimulans zou zijn indien er wat makkelijker personeel kon worden aangetrokken en indien een personeelslid overbodig is/wordt, deze ook met een normale opzegtermijn weer ontslagen zou kunnen worden.

Werkgever neemt eerder mensen aan en werknemer zal (meer) zn best doen om te kunnen blijven. win win situatie!

Geplaatst door: ChauffeurtjeTransporteurtje op

De transport en de expeditie bedrijven zouden eens moeten kijken
Naar ervaringen inplaats van alleen maar goed kope krachten in te zetten .
De kosten van schade,s zijn veel te hoog zet ouderen aan de basis controle
Ik heb zat ervaring en ben beschikbaar.

Geplaatst door: R de wagt op

Sorry David, wist niet dat je dit zou lezen!

Geplaatst door: Mart op

@Mart

dit slaat toch niet op mij mag ik hopen..?

Geplaatst door: David op

Ik neem gewoon iedereen aan. Maakt niet uit of ze lang, dom of een IQ van 70 hebben.

Geplaatst door: Mart op