TLN wil een cao afsluiten met een looptijd van een jaar. Naast de salarisverhoging van 7,5% willen de werkgevers ook de verblijfskosten met maximaal 7,5% laten stijgen en bieden ze een eenmalige uitkering van 250 euro.

Ook wil TLN afspreken dat werkgevers 100% van alle cursustijd voor code-95-trainingen vergoeden, waarbij deze uren niet meetellen voor het bepalen van de overuren of in aanmerking komen voor een toeslag voor werken op zaterdag of zondag.

TLN herhaalt verder afspraken te willen maken over een gezamenlijke ‘toekomstagenda’, die in het teken staat van modernisering van de cao. Gesprekken over belangrijke thema’s zoals als werving van personeel, handhaving, duurzame inzetbaarheid, vereenvoudiging van de cao, de opbouw van het loonhuis en andere onderwerpen zouden dan volgend jaar kunnen plaatsvinden.

Inflatie

TLN zegt zich er verder ‘terdege van bewust’ te zijn dat er sprake is van een onzekere tijd. ‘De stijgende inflatie, de almaar groter wordende economische onzekerheid en de energiecrisis raken ons allemaal. Zowel de leden van TLN, alsmede de werknemers van de leden hebben er daarom baat bij dat er snel duidelijkheid komt over de loonontwikkeling in het jaar 2023.’

De bonden laten weten het eindbod van de werkgevers voor te leggen aan de achterban. Zowel FNV als CNV doen dat met een neutraal advies. ‘Jullie zijn nu aan zet’, schrijft FNV in een nieuwsbrief aan de achterban. Mochten de leden tegen het voorstel stemmen, dan gaat de bond er vanuit dat zij ‘collectief in actie komen.’

De FNV had naast een loonsverhoging geeist dat er afspraken komen voor automatische prijscompensatie vanaf 2024. Dat is voor de werkgeversorganisaties echter onbespreekbaar.

Het eindbod van TLN vervalt over drie weken.