Ook in de transportbranche is het niet ongebruikelijk dat een dienstverband via een vaststellingsovereenkomst wordt beëindigd.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft onlangs bepaald dat een dergelijke overeenkomst geen stand hield, omdat de werkgever onterecht had gedreigd met ontslag op staande voet. Daardoor was sprake van misbruik van omstandigheden.