Deskundigheid

‘Ik durf wel te zeggen dat we een echte specialist zijn op het gebied van havenbeveiliging. Er is veel kennis van de ISPS-wetgeving, dat staat voor International Ship & Port facility Security code. We verzorgen ook de jaarlijkse oefeningen en het eventueel aanpassen van het Port Facility Security Plan; PFSP. We zijn dan ook trots op onze zeer tevreden klanten in de Nederlandse havens.’

Remote is effectiever

Een ontwikkeling die ook in de havens speelt, is de toenemende inzet van technologische oplossingen als ondersteuning van de menselijke factor. ‘In deze krappe arbeidsmarkt is SERIS in staat kostenbesparing voor de klant te realiseren en toch uitstekende kwaliteit te bieden’, legt Antek Wozniakowski, bij SERIS verantwoordelijk voor marketing en sales, uit. ‘De optimale inzet van mens en techniek maakt het mogelijk om daar waar mogelijk op afstand te monitoren en daardoor het werk veel efficiënter uit te voeren. Dat maakt het werk effectiever, de functie van beveiliger afwisselender en de betrokkenheid van je mensen groter.’

Goed werkgeverschap

In de huidige arbeidsmarkt is het aantrekken van en de zorg voor je medewerkers alleen maar belangrijker geworden. Van den Herik: ‘Mensen hebben een fijne job hier, er is kameraadschap, er zijn opleidingsmogelijkheden en – om even een knipoog naar de oliebollen te geven – we hebben ook elk jaar een borrel met oliebollen.’

Het ziekteverzuim bij SERIS is dan ook lager dan gemiddeld in de branche. SERIS wil de beste werkgever zijn en is maatschappelijk betrokken. ‘Zo doen we bijvoorbeeld ook mee met maatschappelijke projecten zoals Stichting Jarige Job. Goed werkgeverschap betekent ook dat we ons op het gebied van duurzaamheid inzetten. We gaan op voor de CO2-prestatieladder’, zegt Van den Herik. ‘Alles is hier gericht op het beter inrichten van werk en beveiliging. Dat maakt dat we als professionals met een glimlach aan het werk zijn.’